J's Factory さいたまテクニカルオフィス

採用情報

営業職2025/05/21

未経験OK 法人営業・労務管理担当募集


信頼が“カタチ”になった瞬間の喜び

J's Factoryに入社して、営業職として5年が経ちました。
最初は右も左もわからず、訪問するたびに緊張していた日々でしたが、今ではいくつもの企業様と継続的な取引を築けるようになり、自分の仕事が着実に「信頼」というカタチになっていることを実感しています。この仕事で一番の喜びは、「あなただからお願いしたい」と言っていただける瞬間です。
人材が不足して困っている企業様に対して、ただ“人を紹介する”だけでなく、「どんな人材が合いそうか」「定着してもらうためにはどうしたらいいか」といった細やかな提案を重ねていくことで、お客様との関係は“発注と受注”を超えたパートナーシップへと変わっていきます。
特に印象に残っているのは、ある中堅メーカー様との取引が始まった時のこと。最初は1名のスタッフ紹介からスタートしましたが、1人、2人と実績を積み重ねていく中で「ラインまるごと任せられないか?」とご相談をいただくまでに至りました。
その後、請負化の提案から運用立ち上げまでを任せていただき、稼働後に「J'sさんに任せてよかった」と言っていただけたときは、本当に嬉しかったです。
この5年間で、ただ売上を上げるための営業ではなく、“お客様と共に課題を解決していく営業”というスタイルが、自分の中にしっかり根付いたように思います。J's Factoryの「ものづくりに強い人材会社」という特性と、私自身の“人と向き合う姿勢”がかけ合わさったからこそ得られた喜びです。
これからも、お客様と、現場と、そしてスタッフと、しっかり向き合いながら「この人に任せてよかった」と思われる営業であり続けたいと思っています。

仕事内容製造業を中心としたクライアント企業への提案営業をお任せします。
「人材を採用したい企業」と「仕事を探している求職者」の懸け橋として活躍できるポジションです。
具体的には…
•既存顧客への定期訪問・人材ニーズのヒアリング
•新規企業へのアプローチ(テレアポ・訪問)
•人材のマッチング・面接同行・就業後フォロー
•求人広告の作成や採用手法の提案
•就業中スタッフの労務管理・フォローアップ
給与月給:283,800円 ~ 338,000円
固定残業代60,300円(41時間相当分)を含む
41時間を超える残業代は別途追加で支給
※能力・経験・保有スキル等を考慮し決定致します
※採用後の昇進・昇給あり
年収例
年収420万円 入社2年目    27歳 月給28万円+手当+賞与
年収630万円 入社5年目(所長)38歳 月給42万円+手当+賞与
勤務地埼玉県さいたま市、熊谷市、群馬県太田市に事務所があります
勤務時間8:30 ~ 17:30
休日・休暇土日、GW、夏季、年末年始長期休暇あり ※会社カレンダーによる
待遇給与改定年1回(別途実績による昇給)、賞与年2回(夏季・冬季)、
交通費支給(当社規定による)、確定拠出年金、
財形貯蓄制度、各種研修制度あり

<加入保険>
雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険
その他【応募資格】
•未経験OK!営業デビュー歓迎
•高卒以上/普通自動車免許(AT限定可)
•製造業・人材業界に興味がある方、大歓迎!

【求める人物像】
•人と接するのが好きな方
•自ら考えて行動できる方
•地域に根ざして働きたい方
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 当社にご応募いただいたときのプロセス

①ご応募
募集連絡先にその記載に沿って応募ください。
(電話、メール、書類送付、シート入力等)
②当社返答
ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。
③書類審査
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。
(最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。)
④一次面談
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。
これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。
後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。
尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。
⑤二次面談、三次面談
職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。
⑥内々定通知
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。
⑦内定通知
条件連絡書
内々定通知と変更がない場合、省略させていただく場合がございます。

※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。
 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。
⑧内定受諾
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。
大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。
⑨雇用契約書の締結(採用)
雇用契約書
求人から、面談、最終の雇用契約において、そのプロセスにおける誤解を抱えたままにならないようにと、当社では正社員雇用する場合でも雇用契約書を2部作成し、双方の最終確認の証として、本人と会社で割り印を押して、互いに保管するようにしております。
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 (限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。)
これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。
※ 試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。

ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。
以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り
基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております(鍵付のキャビネット)
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
雇用契約書の締結(本採用)
試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。
本格付けとは等級号俸の見直しを指します。
上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。
上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。
当社ではここでも雇用契約書を取交しております。

生産職2026/02/09

手に職つけたい」その気持ち、ここで形にしよう。


「手に職つけたい」その気持ち、ここで形にしよう。」

J’sFactoryでは、未経験からスタートした若手社員が多数活躍中。
ものづくりの基礎から学べる研修と、先輩のフォロー体制が整っているので、社会人経験が浅い方・製造業が初めての方も安心して働けます。

仕事内容
  • 製品の組立・加工・検査などの製造業務
  • 生産ラインでの作業
  • 先輩社員のサポート業務からスタート

※簡単な作業から始め、少しずつステップアップできます。


こんな人に向いています
  • 正社員として安定して働きたい
  • 技術やスキルを身につけたい
  • デスクワークより体を動かす仕事が好き
  • 将来につながる仕事がしたい

未経験でも安心な理由
  • 入社後研修あり
  • 現場では先輩がしっかりフォロー
  • わからないことをすぐ聞ける環境

メッセージ

「製造業って難しそう…」
そんなイメージを持っていた先輩たちも、今では第一線で活躍中。
最初の一歩を、J’sFactoryで踏み出しませんか?

Q. 入社前はどんなお仕事をされていましたか?

前職はまったくの別業界で、製造の経験はありませんでした。
正直、工具の名前もほとんど知らない状態でのスタートでした。

Q. 未経験で不安はありませんでしたか?

ありました(笑)
「自分にできるのかな」「専門的で難しそう」という不安は大きかったです。
でも、入社後の研修や現場でのフォローが本当に丁寧で、わからないことをそのままにしない環境だったのが印象的でした。
先輩たちも声をかけてくれて、少しずつ不安はなくなっていきました。

Q. 現在はどんな仕事を担当していますか?

現在は、製品の組立・検査を中心に、生産ラインの一工程を任されています。
最近では、後輩に作業を教える立場になることも増えてきました。
入社当初は言われたことをこなすだけでしたが、今は「どうしたら効率が良くなるか」「ミスを減らせるか」を考えながら仕事をしています。

Q. 3年間で成長したと感じる点は?

一番は自分で考えて行動できるようになったことです。
最初は指示待ちでしたが、今は改善点に気づいて提案できるようになりました。
あと、できる作業が増えるたびに自信がついていったのも大きいですね。
「未経験でも、ここまでできるようになるんだ」と実感しています。

Q. J’s Factoryで働く魅力は何だと思いますか?

頑張りをちゃんと見てくれるところだと思います。
できることが増えると任せてもらえる仕事も増えますし、「成長している」と実感できる場面が多いです。
また、職場の雰囲気が良く、相談しやすいのも働きやすさにつながっています。

今後の目標を教えてください

まずは、今任されている工程をもっと安定して回せるようになること。
将来的には、リーダーとして現場をまとめられる存在になりたいです。
未経験で入社した自分がここまで来られたので、これから入ってくる人たちの力にもなれたらと思っています。

Q. 応募を考えている方へメッセージ

製造業が初めてでも、やる気があれば大丈夫です。
自分も不安だらけでスタートしましたが、今はこの仕事にやりがいを感じています。
「手に職をつけたい」「安定して長く働きたい」
そんな思いがある方は、ぜひ一歩踏み出してみてください。

仕事内容製造品の組立・オペレーター 埼玉県での各プロジェクトでのお仕事
給与月収252,000円~305,000円
勤務地さいたま市・川越市・熊谷市エリア
配属先により勤務地は変動あり
勤務時間その他工場でのシフト
休日・休暇会社カレンダー
長期連休あり(GW・夏季休暇など)
その他面接など弊社事務所または近郊で行います。またリモート面談も可
お気軽にお問い合わせください。
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 当社にご応募いただいたときのプロセス

①ご応募
募集連絡先にその記載に沿って応募ください。
(電話、メール、書類送付、シート入力等)
②当社返答
ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。
③書類審査
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。
(最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。)
④一次面談
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。
これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。
後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。
尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。
⑤二次面談、三次面談
職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。
⑥内々定通知
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。
⑦内定通知
条件連絡書
内々定通知と変更がない場合、省略させていただく場合がございます。

※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。
 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。
⑧内定受諾
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。
大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。
⑨雇用契約書の締結(採用)
雇用契約書
求人から、面談、最終の雇用契約において、そのプロセスにおける誤解を抱えたままにならないようにと、当社では正社員雇用する場合でも雇用契約書を2部作成し、双方の最終確認の証として、本人と会社で割り印を押して、互いに保管するようにしております。
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 (限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。)
これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。
※ 試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。

ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。
以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。
しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り
基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております(鍵付のキャビネット)
又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。
昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。
又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
雇用契約書の締結(本採用)
試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。
本格付けとは等級号俸の見直しを指します。
上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。
上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。
当社ではここでも雇用契約書を取交しております。

技術職2024/09/09

現在、募集中の求人はございません。

事務職(契約社員/パート)2022/02/15

現在、募集中の求人はございません。
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